弊社サービスの強み

“弊社は、「東大・早慶・MARCH限定の高学歴大学生」に特化した人材紹介サービスを提供し、企業の採用難を解決します。

スクリーニングを徹底し、即戦力となる優秀な人材のみを紹介。

さらに、完全成功報酬型のため、企業にリスクがない仕組みを採用しています。”

①：国内トップ層大学の学生に特化

✔️対象となる学生

1. 東大・早慶・MARCH限定国内トップ層大学に在籍する学生
2. 外資系企業・総合商社・コンサル・金融・IT業界を志望する意識の高い層
3. 学業・課外活動・起業経験など、特別なスキルや実績を持つ優秀な人材

✔️企業が採用しやすい理由

• 企業の採用活動では「トップ大学の学生と接触するのが難しい」という課題がある
• 弊社のサービスでは、学歴フィルターをクリアした最上位層のみを紹介
• ターゲット企業（外資・総合商社・コンサル・金融・IT）とのマッチ率が高い

②：スクリーニング済みで即戦力候補

• 厳選された優秀層のみを紹介
  • 事前スクリーニングで「学力・スキル・志向・」を徹底チェック
  • 履歴書（ES）・面接評価を基に、企業の求める人物像とマッチする人材のみを推薦
  • 特定業界（外資・コンサル・商社・IT）ごとに適性診断を実施し、即戦力人材を抽出
• 企業様のメリット
  • 候補者の質が高いため、書類選考・一次面接の通過率が大幅に向上
  • 採用のミスマッチを防ぎ、即戦力となる人材を確保
  • 一般の求人サイトではカバーしきれない「本当に優秀な学生」と出会える

【スクリーニング基準（例）】

1. 学歴基準：国内トップ層大学に在籍（MARCHレベル以下は対象外）
2. ES（エントリーシート）評価：企業の求める基準をクリアしているか
3. 模擬面接評価：面接官が「企業が採用したい」と思える人材かどうか
4. 志望業界とのマッチング：本人の志望業界と企業の求める人材が一致しているか
5. 課外活動・実績：リーダーシップ・起業経験・インターン経験の有無

③：完全成果報酬制+イベント参加型マッチング

【一般的な採用サービスとの比較】

採用方法	初期コスト	採用成功率	特徴
弊社（高学歴学生特化）	求人掲載：無料 イベント：参加費あり 成功報酬20〜30%（採用決定時のみ）	高い（学歴・スキルで事前選抜）	優秀層との出会いに特化 ミスマッチが少なく効率的
大手求人サイト	広告掲載費＋固定費（50〜200万円）	低い（大量応募・ミスマッチが多い）	企業が自ら選考を行う必要がある
一般的な人材紹介会社	成功報酬30〜35%	中〜高	幅広い層を紹介、質にバラつきあり